Предлагаем вам интересный фрагмент статьи зарубежного автора (из редакторского блога) где четко выделены мотивационные факторы. Как увлечь коллектив важным делом? Как воодушевить человека на сотрудничество?
1. Предупреждайте о последствиях. Никогда не используйте угроз: они настроят людей против вас. Однако можно оказать нужное воздействие на людей, предупредив их о негативных последствиях в случае недостижения результатов (для каждого участника). Этот фактор также имеет большое значение для собственной мотивации. Если вы не можете организовать совместную работу, то на что вы вообще способны?
2. Обещайте удовольствие. Это классический приём «морковка перед осликом». Поощрения всегда вызывают у людей желание работать лучше.
3. Стимулируйте производительность. Это способ привлечь индивидуалистов. Создайте им условия, при которых чем больше пользы они приносят, тем больше довольны собой.
4. Давайте точные инструкции. Если хотите добиться результата, дайте точные инструкции к действию Люди лучше работают, если им попятно, чего конкретно от них ждут.
5. Станьте промежуточные цели и окончательную цель. Используйте постановку краткосрочных и долгосрочен целей, чтобы руководить процессом и видеть его целостную картину.
6. Будьте доброжелательны. Привлеките людей на свою сторону, и они захотят помочь вам. Не напрягайте их, и они сделают всё, на что способны.
7. Указывайте конечные сроки. Многие люди работают с большей отдачей, если перед ними чётко обозначены конечные сроки. Они лучше концентрируют своё внимание, если перед ними всё время «маячит» конечный срок. Разделите работу на этапы с обозначенным сроком для каждого этапа. Время от времени фиксируйте промежуточные результаты.
8. Поддерживайте командный дух. Создайте корпоративную обстановку. Люди работают более эффективно, если чувствуют себя частью команды, не теряя из виду партнёров.
9. Оценивайте достижения. Отмечайте достижения каждого в отдельности и общий результат работы группы. Людям приятно видеть постоянную заинтересованность в их труде.
10. Отмечайте личный вклад. Примите во внимание личный вклад каждого. Что людям действительно необходимо? Когда вы это поймёте, сумеете сделать так, чтобы люди работали охотно и, следовательно, продуктивно.
11. Фокусируйтесь на итогах. Никто не любит работать под чьим-то пристальным контролем. Разъясните, что именно вы хотите получить «на выходе», и дайте людям возможность работать по собственному усмотрению.
12. Доверяйте и уважайте. Доверяйте людям и уважайте их заслуги, и они будут благосклонны к вашим запросам.
13. Создавайте вызов. Люди счастливы, когда они продвигаются к цели. Дайте им возможность столкнуться с новой и трудной задачей, и они с энтузиазмом примутся за её решение.
14. Давайте простор для творчества. Позвольте людям творить. Не думайте, что каждый должен повторять только ваши методы работы. Поощрение креативных способностей улучшает рабочую обстановку и приводит к возникновению неожиданно продуктивных идей.
15. Критикуйте конструктивно. Иногда люди не понимают, что они делают не так. Объясните им! Каждый хочет добиться успеха и готов сделать усилие, как только поймёт, как лучше взяться за дело.
16. Требуйте совершенствования. Не позволяйте людям останавливаться на достигнутом. Пусть каждый раз кто-то поднимает планку всё выше (в первую очередь — для себя самого).
17. Веселитесь. Работать гораздо приятнее, когда не чувствуешь себя «на работе». Создайте людям весёлую обстановку, и позитивный настрой даст наилучшие результаты.
18. Обеспечивайте развитие. Обеспечьте людям возможность продвижения вперёд, совершенствования и развития. Дайте им понять, что тяжёлый труд окупится сполна.
19. Общайтесь. Держите каналы общения всегда открытыми. Так вы сможете заранее увидеть очаг напряжённости и заранее погасить конфликт.
20. Воодушевляйте. Добавьте разнообразия в процесс. Не заставляйте людей выполнять все время одни и те же скучные задачи. В обстановке стимулирующей поддержки и воодушевления человек проявляет энтузиазм и овладевает способностью мыслить масштабно.
Increase motivation // Pick the Brain. 2012. Режим доступа: http://www.pickthebrain.com/blog/21-proven-motivation-tactics. | 
КАРТА ОРЕНБУРЖЦА
